塗装・防水業界と65歳雇用義務化

ＮＴＴは雇用制度を抜本的に見直し、来年度から６５歳までの雇用延長制度を導入するよ うです。来年度以降の新卒者の昇給率を低く抑える一方、現在の選択制による退職・再雇 用制度を廃止し、希望者は６５歳まで雇用契約を延長できるよ...